Знаете почему в больших организациях начальники часто бывают говнистые, тупые и абсолютно не профессиональные?
Ведь иногда натыкаешься на такого и впадаешь в ступор. Технологии позапрошлого века, мозги покрытые толстым слоем пыли, зато зарплаты как Европе и гонор как у хозяев Вселенной.

Ну например снабженец, он же начальник склада, а иногда и водитель в маленькой конторе знает свою работу лучше и делает её куда быстрее и качественнее, чем зам начальника отдела снабжения крупного холдинга.

Ну не буду утверждать что в крупном холдинге сидит полный профан. Просто.


Просто посредственный работник в маленькой организации долго не просидит. Там работа вся насквозь прозрачная. И очень многое зависит от человеческих отношений. В небольшой конторе, даже рядовому сотруднику приходится принимать серьезные решения под свою ответственность.

А вот большая организация – другое дело. Куча приказов и инструкций чтобы прикрыть зад. Сотрудники, на которых можно всё свалить. Подчиненные с чьим мнением считаться не обязательно. А еще СТАТУС: отдельный кабинет, крутая визитка и должность.

Пусть а самом деле это обозначает, что об тебя вытирают ноги (фигурально) и за пускают пепельницы (реально).

Профессионал (с большой буквы «П») такого долго терпеть не сможет, он и в другом месте устоится не плохо, или самостоятельно раскрутиться. А вот для посредственности с маленькой буковки «х» это шанс.
Получив этот шанс посредственность будет цепляться за неё руками, зубами, ногами. Ради повышения будет топить и уничтожать вчерашних друзей, предавать и кидать родственников, поставлять бывших партнёров.
А потом он начнет защищать свое место. Окружит себя двойным кольцом «нужных» замов, раздует штат секретарш. Будет «уходить» деловитых, умных, шустрых, креативных. Запретит неофициальные праздничные попойки, собрания больше «трех».
Начнет тратить большую часть рабочего времени на проверку отчетов об отчетах и созданию тестов на профпригодность, требований, что бы поднять падующую производительность. Будет назначать корпоративные обязательно-добровольные мероприятия для поддержания корпоративного духа. Возможно, на досуге даже напишет корпоративный гимн, которому внимать все должны будут стоя...






P.S. Это не правило. Просто, пытаюсь объяснить почему так бывает.